PANGEA refuerza su liderazgo con innovación laboral y diversidad generacional
La compañía lanza un plan de expansión que contempla la contratación de 200 nuevos asesores
Publicada 25/09/25
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PANGEA The Travel Store, considerada la agencia de viajes de mayor crecimiento en España, ha lanzado un plan de expansión que combina empleo y nuevas aperturas. La compañía prevé contratar a más de 200 asesores y abrir 70 tiendas en los próximos cuatro años, con el objetivo de alcanzar los 90 puntos de venta en 2029.
La estrategia de PANGEA The Travel Store responde a la creciente demanda de viajes y a la consolidación de un modelo basado en la personalización, la formación continua y la incorporación de talento diverso. La empresa ha registrado en lo que va de 2025 un aumento del 40% en ventas y del 60% en viajeros, además de sumar 16 nuevas tiendas en España y dar el primer paso en su expansión internacional con la llegada a México.
Un plan de expansión con foco en el talento
El plan de crecimiento de PANGEA prevé 90 puntos de venta en 2029, fruto de la apertura de 70 nuevas tiendas en España y de la consolidación de su desembarco en México. Para dar soporte a esta expansión, la compañía busca incorporar a más de 200 asesores de viajes, perfiles especializados en diseñar experiencias personalizadas en menos de 20 minutos gracias a su plataforma tecnológica.
La estrategia responde a la creciente demanda de viajes y al interés de la compañía en mantener un modelo diferenciado, donde el talento humano se complementa con herramientas digitales avanzadas para optimizar la experiencia del cliente.
Propuesta de valor: por qué ser parte de PANGEA
El plan de captación de PANGEA se centra en ofrecer condiciones laborales diseñadas para atraer y fidelizar a los mejores profesionales del sector:
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Flexibilidad horaria y teletrabajo, con opciones de conciliación.
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Promoción interna real y planes de desarrollo profesional.
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Salarios competitivos, que alcanzan entre 35.000 y 60.000 euros anuales para asesores premium.
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Formación continua y acceso a una plataforma tecnológica innovadora.
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Reconocimiento en bienestar laboral, avalado por el primer puesto en el ranking Happy Index at Work de Choose My Company.
“La flexibilidad horaria y el teletrabajo me han permitido conciliar mi vida personal y profesional como nunca antes. Siento que la empresa realmente se preocupa por nuestro bienestar”, señala Laura Estaun, Team Leader y asesora experta en PANGEA Madrid.
Diversidad generacional como motor de crecimiento
Uno de los pilares estratégicos de PANGEA es la inclusión de talento senior. La compañía valora la experiencia acumulada en la creación de viajes a medida y en la fidelización de clientes. Esta apuesta genera equipos intergeneracionales donde la experiencia se combina con la innovación, creando un entorno de aprendizaje mutuo.
"En PANGEA he encontrado un lugar donde mi experiencia es valorada y donde puedo seguir creciendo profesionalmente. La diversidad generacional nos permite aprender unos de otros y ofrecer un servicio realmente personalizado a cada viajero”, explica Rafael Sobrino, asesor experto en PANGEA Valencia.
Una cultura corporativa centrada en el cliente
Para PANGEA, la gestión del talento está directamente vinculada a la experiencia del viajero. La compañía busca que cada asesor esté preparado para acompañar al cliente desde la planificación hasta la ejecución del viaje, reforzando así su diferenciación en el mercado.
“Viajar no es solo moverse de un sitio a otro: es soñar, descubrir y emocionarse. Queremos que nuestros asesores estén listos para acompañar a cada cliente en ese viaje desde el primer momento”, subraya David Hernández, CEO y fundador de PANGEA.
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