La batalla legal por el reconocimiento de una incapacidad invisible

El Covid persistente, también conocido como Long Covid, ha surgido como una de las secuelas más preocupantes de la pandemia de Covid-19. Esta condición se caracteriza por la persistencia de síntomas debilitantes que pueden durar meses e incluso años después de haber contraído la enfermedad. Desde una perspectiva jurídica, el reconocimiento de esta condición como una causa válida para la incapacidad permanente está ganando un importante terreno en los tribunales.

El Covid persistente se define por la presencia de síntomas que persisten más allá de las cuatro semanas desde el inicio de la infección por el virus SARS-CoV-2. Estos síntomas pueden incluir entre otros, fatiga crónica, niebla mental, dificultad para respirar, dolor en las articulaciones y deterioro cognitivo. Pero conforme a estudios, se han identificado más de 200 síntomas asociados con esta condición.

El reconocimiento del Covid persistente como una causa válida para la incapacidad permanente ha sido un proceso arduo, pues, en muchos casos, los afectados se enfrentaban a obstáculos significativos en la fase administrativa cuando solicitaban el reconocimiento de su condición al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Por lo que, la falta de criterios claros y uniformes para evaluar el Covid persistente llevó a una disparidad en las decisiones administrativas, obligando a muchos afectados a recurrir a los tribunales para obtener justicia.

A pesar de los desafíos administrativos, los tribunales están comenzando a reconocer la gravedad del Covid persistente y su impacto en la capacidad laboral de los individuos. En varios casos recientes, los jueces han fallado a favor de los demandantes, reconociendo la incapacidad permanente y otorgando, por tanto, las prestaciones correspondientes. Estos fallos se basan en la evidencia médica que demuestra la persistencia y severidad de los síntomas, así como en el testimonio de expertos que recalcan la incapacidad de los afectados para llevar una vida laboral normal.

El Covid persistente ha tenido un impacto significativo en diversas empresas y sectores. Entre los más afectados se encuentra el sector de servicios, que incluye, comercio, turismo, hostelería, ocio y espectáculos. Este impacto del Covid persistente en la fuerza laboral ha llevado a que muchas empresas enfrenten desafíos adicionales, como la pérdida de empleados y la necesidad de adaptarse a nuevas condiciones laborales.

El reconocimiento del Covid persistente en los tribunales tiene importantes implicaciones jurídicas. En primer lugar, establece un precedente para casos futuros, lo que podría facilitar el proceso para otros afectados. Asimismo, también destaca la necesidad de desarrollar criterios claros y uniformes para la evaluación del Covid persistente en el ámbito administrativo. Esto no solo ayudaría a reducir la carga en los tribunales, sino que también proporcionaría un camino más claro y justo para los afectados que buscan el reconocimiento de su condición.

Joana Tremba

Abogada de ONLEX

jtremba@monlexabogados.es