Trabaja en nuevas funcionalidades

CDV incorporará mejoras en su plataforma B2B de cara al próximo año

Para optimizar la experiencia de las agencias de viajes

CDV incorporará mejoras en su plataforma B2B de cara al próximo año

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CDV está incorporando mejoras tecnológicas en su plataforma B2B con el fin de optimizar la experiencia de las agencias de viajes, sus principales clientes, que, a día de hoy, rozan las 2.000 agencias independientes, según ha podido saber HOSTELTUR.

“Tenemos previsto incorporar nuevas funcionalidades que harán más eficiente el día a día de las agencias”, explica a este digital, Javier Beas, director general de CDV. La compañía, de base tecnológica, cuenta con más de una quincena de desarrolladores trabajando en estas mejoras para “que hagan mejor el día a día al agente de viajes, es decir, en eficiencia y, por ende, en rentabilidad”.

CDV, que nació en Alicante, en 2016, como un consolidador aéreo, ofrece a las agencias de viajes tres productos: aéreo, hoteles o trenes. Su estrategia de crecimiento mira a 2027 con el objetivo de consolidar su posición en el sector basada en tres ejes: "Tecnología, producto y personas".

CDV incorporará mejoras en su plataforma B2B de cara al próximo año
Javier Beas, director general de CDV. Fuente: Linkedin

Sostenibilidad empresarial

Más allá de ser una empresa de base tecnológica, CDV, liderada desde 2022 por Javier Beas, ha puesto sobre la mesa un plan de sostenibilidad empresarial que cuenta con las personas como uno de sus ejes principales.

“El principal reto para mí son las personas y luego la innovación. Somos una empresa con ADN tecnológico y la innovación forma parte del reto, pero volviendo a las personas, ¿cómo podemos captar ese talento? ¿Qué estamos haciendo nosotros? Pues intentando ser una marca, un empleador atractivo”, detalla Beas.

En ese sentido, explica que el 80% de su personal son menores de 30 años. “Todos los años incorporamos entre cuatro y seis personas del grado de Turismo de la Universidad de Alicante. Son personas que valoran la flexibilidad, la calidad de vida, más allá de un salario, y valoran sentirse identificados con el propósito y los valores de la empresa. Ahí entra la parte de la sostenibilidad, entendida no solo en el medio ambiente sino en el entorno, las personas, etc. Esto nos hace interesantes para que la gente quiera trabajar con nosotros, tanto los proveedores, como nuestros propios equipos”.

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