Pregunta 2584 Agencia de Viajes
hace 4 años
Buenos días, hay unas preguntas interesantes que se plantearon en el webinar de hoy y no se hanpodido contestar, son las siguientes:
1- Si el trabajador en ERTE rescinde el contrato, ¿que obligación tiene la empresa con el compromiso de mantener el puesto de trabajo por haberse acogida a esta ayuda?
2- Si en la empresa tenemos trabajadores en el ERTE ¿podemos contratar a trabajadores que están en otro departamento trabajando a traves de ETT?
3- Puedes realizar un ERE por ETOP cuando tienes personal en ERTE a media jornada?
4- si no se acumula los 6 meses por renovación del ERTE, si la empresa realiza un ERE antes de este periodo, que exoneraciones debería deolver, la totalidad de las 3 prorrogas o la última?
Muchísimas gracias.
Responde
Carolina Ruiz Ramirez
Abogada especialista en Derecho Penal y Procesal
hace 4 años
Sólo se pueden hacer nuevas contrataciones tanto directas como indirectas (ETT) si no tienes ningún trabajador en ERTE que las pueda hacer por razones objetivas justificadas, por formación o por categoría.
Carolina Ruiz
Abogada