Un análisis de Vivi Hinojosa

Dotar de atractivo al sector turístico para captar talento… ¿pero cómo?

Los empresarios apuestan por más formación, reforzar en su gestión los criterios ESG y avanzar en digitalización

Publicada 31/10/22

Dotar de atractivo al sector turístico para captar talento… ¿pero cómo?

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Análisis/Se ha hablado mucho de cómo las dificultades para atraer talento están lastrando la recuperación del sector turístico y de la necesidad de dotarlo de atractivo para captarlo, pero echo en falta propuestas concretas de cómo hacerlo. Lo cierto es que el paradigma en el mercado laboral ha cambiado y ahora el candidato es el rey, como publicó HOSTELTUR noticias de turismo, por lo que las empresas también tendrán que cambiar. Pero ¿quién tiene la culpa si falta personal y hay gente en el paro?.

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Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ya argumentaba este verano que “la falta de trabajadores no se reduce a que pagamos mal”. Y en la presentación del Plan de respuesta al sector turismo, elaborado por Deloitte y la CEOE (Los empresarios plantean cómo salvaguardar la recuperación del turismo), reconocía que “las empresas sabemos cómo se hacen las cosas, pero debemos ser atractivas para captar a la gente joven”.

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