Las mujeres vuelan cada vez un poco más alto... aunque queda mucho todavía
La directora de Aeropuertos de Aena, elegida como 'Ingeniero del Año' por el Colegio de Ingenieros Aeronáuticos de España
Publicada 08/03/24 14:42h
El reconocimiento a Elena Mayoral es un ejemplo de visibilidad a la trayectoria de una mujer de la que ahora dependen los aeropuertos en España, después de haber estado al frente de varios, entre otros, el de Madrid-Barajas. Y de cómo las mujeres se están abriendo paso, poco a poco, en los puestos directivos de la industria. De hecho, los avances hacia la igualdad se están convirtiendo en la premisa de cada vez más compañías de transporte, aunque todavía quedan asignaturas pendientes
El jurado del Colegio Oficial de Ingenieros Aeronáuticos de España (COIAE) ha valorado la experiencia y trayectoria de Elena Mayoral, que la actualidad ocupa el cargo de directora general de Aeropuertos de Aena.
El reconocimiento del COIAE como 'Ingeniero del Año 2024' pone en valor los 22 años de trayectoria de Mayoral, que ha estado al frente de aeropuertos como el Valladolid, el de Ibiza y durante casi siete años, del de Madrid-Barajas. Es la segunda vez que se otorga este premio a una mujer, tras Carmen Librero, quien entre 2012 y 2018 fue Secretaria General de Transportes.
Avances hacia la igualdad en puestos directivos
Poco a poco las compañías de la industria están avanzando en la igualdad. Hace unos días, IAG reestructuraba la cúpula de Iberia y Vueling poniendo al frente de esta última a Carolina Martinoli. De hecho, la compañía ha duplicado la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en los últimos 5 años, alcanzando el 57 % de presencia de mujeres en su comité de dirección, formado por 4 mujeres y 3 hombres.
Desde 2019 se ha incrementado en un 5% las posiciones de las mujeres en dirección y gerencia, que en la actualidad alcanza el 40%. La compañía reconoce, sin embargo, que en el segmento de los pilotos todavía queda mucho por volar, ya que las mujeres representan un 4,6%.
Los pilotos, la asignatura pendiente
Que haya más igualdad en un segmento tradicionalmente comandado por hombres, como el de los pilotos, es uno de los retos de la industria. En 2023 Iberia Express incrementó en un 54% la plantilla de mujeres piloto. Y aunque en la compañía el número de mujeres en esta posición casi duplica la media mundial, las mujeres solo representan cerca del 8% del total de pilotos.
Una cifra por encima también de la media de España, ya que según el sindicato SEPLA, el número de mujeres que se dedican a comandar una cabina de avión solo representan el 6% del total, incluso después de haberse duplicado su número desde 2017.
Las mujeres reinan en los TCP
Por el contrario, entre los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) hay un claro predominio de mujeres. En concreto, unas 8.000, el 75% de los que hay en España, según datos del sindicato Sitcpla. En septiembre del año pasado, el sindicato denunció a España ante la Comisión Europea por la "discriminación" de acceso a la jubilación de los TCP frente a los pilotos.
Otras asignaturas pendientes
Por mar
Según los resultados que dio a conocer ayer Baleària, el año pasado la naviera alcanzó por primera vez los 2.500 trabajadores e incrementó el número de mujeres en plantilla un 27%. En total, la compañía cuenta con 80 mujeres en puestos de liderazgo.
Y por tierra
En otro de los sectores que tradicionalmente ha estado liderado por hombres, como el de la automoción, las mujeres van avanzando poco a poco.
Aunque, según datos facilitados por Enterprise Mobility, la representación de la mujer sigue siendo minoritaria, como dejan patente las conclusiones de la encuesta llevada a cabo en octubre por SERNAUTO, según las cuales, en el sector de la automoción, el porcentaje de empleo femenino se sitúa en un 19,2% en España.
Por su parte, la empresa de alquiler de coches indica que casi la mitad (el 48%) de los puestos de subdirección de sus oficinas de rent-a-car están ocupados por mujeres. La compañía está llevando a cabo desde 2022, una colaboración con Faconauto Woman para hacer visible el éxito de las mujeres en la industria y mostrar las carreras de éxito y de largo recorrido que ofrece la automoción.
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