La solución es difícil a corto plazo, pero ya hay empresas demostrando que hay otra manera de hacer las cosas

La crisis de talento en el sector, resultado de una tormenta perfecta

La recuperación de la industria turística dependerá de su capacidad para resolverlo

Publicada 26/02/22

La crisis de talento en el sector, resultado de una tormenta perfecta

La crisis de talento que vive el sector no es más que el resultado de una tormenta perfecta, acuciada por la pandemia. Y es que la industria turística ya venía arrastrando algunos males endémicos, como unas condiciones laborales poco seductoras, una ya de por sí reducida valoración del talento y escasos incentivos. A todo ello se ha sumado ahora la pérdida de atractivo del sector por la incertidumbre y la dificultad para ponerle fecha a la recuperación. ¿Tiene solución? Difícil a corto plazo, pero ya hay empresas que están demostrando que hay otra manera de hacer las cosas.

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La falta de personal en el sector va a persistir en 2022, según ha advertido el Consejo Mundial del Viaje y el Turismo (WTTC) en un informe realizado con Oxford Economics. Uno de los factores que ha disparado esta escasez de trabajadores, como en él se refleja, “ha sido que un buen número de empleados del turismo en ERTE se ha pasado a otros sectores o ha salido del mercado laboral durante la crisis”. Pero no es algo exclusivo de España, ya que también países como Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Italia y Portugal han tenido problemas a la hora de contratar personal en la industria turística.

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