AEHM ratifica el preacuerdo del Convenio Colectivo de Hospedaje
Hoteles de Madrid: el nuevo convenio incorpora subidas salariales y protocolos laborales
Se establece un incremento salarial progresivo y medidas de conciliación
Publicada 05/12/25 14:56h
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La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha aprobado en Asamblea Extraordinaria el preacuerdo del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, alcanzado con CCOO y UGT tras un año de negociación. El texto establece un marco regulatorio de cuatro años y actualiza diversos artículos para alinearlos con los recientes cambios normativos. Entre los aspectos más relevantes figuran la actualización progresiva de las tablas salariales, nuevas medidas de conciliación, ajustes en el complemento por incapacidad temporal y la regulación de protocolos en materia de igualdad y desconexión digital.
El acuerdo deberá ser validado por las secciones sindicales y por la autoridad laboral de la Comunidad de Madrid. Una vez publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM), el convenio colectivo entrará en vigor.
Con una vigencia de cuatro años, el periodo 2025–2028 aportará, según la AEHM, “estabilidad y previsibilidad” para empresas y trabajadores del sector. “Con este acuerdo, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid reafirma su compromiso con la estabilidad y la calidad del empleo, impulsando la competitividad y el liderazgo del sector hotelero madrileño”, ha destacado su presidente, Gabriel García Alonso.
El plan retributivo contempla un incremento del 4% en 2025 sobre las tablas salariales de 2024; en 2026 y 2027 la subida será del 3% anual respecto al año precedente; y en 2028 del 4% sobre 2027. Para 2026, 2027 y 2028 se incorpora además una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, con un límite máximo del 0,25% anual.
En materia de permisos, se reforma el artículo 19 del convenio para adaptarlo a la normativa vigente, reconociendo el derecho a 8 horas anuales retribuidas para acudir a consultas médicas de especialistas, previa comunicación con al menos 48 horas de antelación y presentación de la debida justificación.
Respecto a la incapacidad temporal, se modifica el artículo 34, limitando el complemento por IT a un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato, conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo
El texto también incorpora la regulación del protocolo LGTBI y un protocolo de desconexión digital, que garantiza el derecho de los trabajadores a no recibir comunicaciones laborales fuera de su jornada.
Asimismo, se acuerda constituir una Comisión Negociadora para analizar la implantación de un plan de pensiones sectorial que refuerce la protección social de los empleados. En el ámbito organizativo, el documento mantiene la posibilidad de externalizar servicios, sin alterar la normativa vigente.
Según García Alonso, el acuerdo “no solo fortalece las relaciones laborales, sino que también contribuye a generar confianza en un contexto de crecimiento sostenido y retos regulatorios, posicionando a Madrid como referente en la gestión responsable y en la promoción de entornos laborales sostenibles”.
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